Vous ne savez pas où se situe votre usage de l’IA ?
Lancez le diagnostic gratuit pour obtenir un score de préparation, une indication de risque, les contrôles manquants et les prochaines étapes.
Pourquoi la conformité IA compte pour logiciels RH
Dans logiciels RH, les systèmes IA peuvent influencer des décisions, recommandations, communications ou processus internes. Documentez l’objectif, les personnes affectées, les données et les contrôles avant de déployer à grande échelle.
Cas d’usage typiques
- Chatbots et automatisation du support
- Scoring, recommandations ou priorisation
- Synthèse de documents et assistants internes
- Aide à la décision avec revue humaine
- Analyse de données sensibles ou personnelles
Signaux de risque
- L’IA influence l’accès, la sélection, l’éligibilité ou des décisions importantes
- Les personnes affectées ne voient pas clairement l’usage de l’IA
- Des données sensibles ou personnelles sont traitées
- La supervision humaine, le suivi ou les voies de contestation manquent
Contrôles à mettre en place ce mois-ci
- Ajouter les cas d’usage à l’inventaire IA
- Documenter responsable, données, utilisateurs et objectif
- Lancer la matrice de risques et le vérificateur de cas d’usage
- Vérifier transparence et supervision humaine
- Conserver la documentation fournisseur et la date de revue
Exemple pratique : classement de candidats
Un outil IA qui classe des CV ou résume des entretiens peut affecter l’accès à l’emploi même si un recruteur décide au final. Documentez critères, overrides humains et tests de biais ou d’accessibilité.
Preuves à conserver
- Critères liés au poste et critères interdits.
- Notice candidat, revue humaine et processus de recours.
- Tests de biais, accessibilité et résultats de monitoring.
- Formation des recruteurs et documentation fournisseur.
Plan d’amélioration sur 30 jours
- Inventorier tous les outils IA de recrutement et gestion des travailleurs.
- Désactiver le rejet automatisé s’il n’est pas approuvé formellement.
- Publier les instructions internes pour revue humaine et override.
- Planifier le monitoring du biais avant le prochain cycle de recrutement.
FAQ
Ce site fournit-il un conseil juridique ?
Non. Il s’agit d’une ressource pratique d’information et non d’un conseil juridique qualifié.
À quelle fréquence faut-il revoir les cas d’usage IA ?
Au moins chaque mois et chaque fois que les utilisateurs, données, modèle, fournisseur ou périmètre changent.
Par où commencer ?
Commencez par le diagnostic de conformité et documentez le cas d’usage dans l’inventaire IA.
Sources et méthode de revue
Cette page est rédigée comme information générale pour les entreprises et ne constitue pas un conseil juridique. Elle est maintenue à partir des documents officiels de l’AI Act, des mises à jour de la Commission européenne / AI Office, du NIST AI Risk Management Framework et de contrôles pratiques de gouvernance IA.