Nicht sicher, wo Ihr KI-Einsatz steht?
Starten Sie den kostenlosen KI-Compliance-Checkup und erhalten Sie einen Readiness-Score, eine wahrscheinliche Risikoeinschätzung, fehlende Kontrollen und nächste Schritte.
Warum KI-Compliance für HR-Software wichtig ist
In HR-Software können KI-Systeme Entscheidungen, Empfehlungen, Kommunikation oder interne Arbeitsschritte beeinflussen. Dokumentieren Sie den Zweck, die betroffenen Personen, Daten und Kontrollen, bevor ein System skaliert wird.
Typische Anwendungsfälle
- Chatbots und Support-Automation
- Scoring, Empfehlungen oder Priorisierung
- Dokumentenzusammenfassung und interne Assistenten
- Entscheidungsunterstützung mit menschlicher Prüfung
- Analyse sensibler oder personenbezogener Daten
Risikosignale
- KI beeinflusst Zugang, Auswahl, Berechtigung oder wichtige Entscheidungen
- Betroffene Personen erkennen den KI-Einsatz nicht
- Sensible oder personenbezogene Daten werden verarbeitet
- Human Oversight, Monitoring oder Beschwerdewege fehlen
Kontrollen für diesen Monat
- Anwendungsfälle ins KI-Inventar aufnehmen
- Owner, Daten, Nutzer und Zweck dokumentieren
- Risikomatrix und Use-Case-Checker ausführen
- Transparenzhinweise und Human Oversight prüfen
- Vendor-Dokumentation und Review-Datum speichern
Praxisbeispiel: Kandidatenranking
Ein KI-Tool, das Lebensläufe rankt oder Interviews zusammenfasst, kann den Zugang zu Beschäftigung beeinflussen, auch wenn Recruiter final entscheiden. Dokumentieren Sie Bewertungskriterien, menschliche Overrides und Tests auf Bias oder Barrierefreiheit.
Evidenz aufbewahren
- Jobbezogene Kriterien und Liste unzulässiger Kriterien.
- Kandidatenhinweis, menschliche Prüfung und Einspruchsprozess.
- Bias-Tests, Barrierefreiheitsprüfung und Monitoring-Ergebnisse.
- Training für Recruiter und Vendor-Dokumentation.
30-Tage-Verbesserungsplan
- Alle Recruiting- und Worker-Management-KI-Tools inventarisieren.
- Automatische Ablehnung deaktivieren, wenn sie nicht formal freigegeben ist.
- Interne Anweisungen für Review und Override veröffentlichen.
- Bias- und Outcome-Monitoring vor dem nächsten Recruiting-Zyklus planen.
FAQ
Ist diese Seite Rechtsberatung?
Nein. Sie ist eine praktische Informationsquelle und ersetzt keine qualifizierte Rechtsberatung.
Wie oft sollte ich KI-Anwendungsfälle prüfen?
Mindestens monatlich und immer dann, wenn sich Nutzer, Daten, Modell, Anbieter oder Einsatzumfang ändern.
Wo sollte ich starten?
Beginnen Sie mit dem Compliance-Checker und dokumentieren Sie den Anwendungsfall im KI-Inventar.
Quellen und Review-Methode
Diese Seite ist als allgemeine Unternehmensinformation geschrieben und ist keine Rechtsberatung. Sie wird anhand offizieller AI-Act-Materialien, Updates der Europäischen Kommission / AI Office, des NIST AI Risk Management Framework und praktischer KI-Governance-Kontrollen gepflegt.